CUTI PEGAWAI NEGERI SIPIL

CUTI PEGAWAI NEGERI SIPIL

A.           Landasan Hukum yang mengatur tentang cuti ialah :

1)        Pasal 5 UU No. 8 Tahun 1974

2)        Peraturan Pemerintah No. 24 Tahun 1976 tentang cuti Pegawai Negeri Sipil.

3)        Surat Edaran Kepala BAKN Nomor 01/SE/1977 Tanggal 25 Februari 1977

B.            PENGERTIAN DAN TUJUAN PEMBERIAN CUTI

          Cuti ialah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu. Cuti bertujuan untuk menjamin kesegaran jasmani dan rohani Pegawai Negeri Sipil. Sesuai dengan ketentuan yang terdapat dalam pasal 8 UPK 1974, semua Pegawai Negeri berhak cuti, termasuk calon Pegawai Negeri Sipil.

C.           PEMBERI CUTI

         Pejabat yang berwenang memberikan cuti, yaitu :

1)        Pimpinan lembaga tertinggi/ tinggi negara bagi pimpinan kesekretariatan lembaga tertinggi/tinggi negara.

2)        Menteri, Jaksa Agung, Pimpinan Lembaga Pemerintah Non Departemen, Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara, dan pejabat lain yang ditentukan oleh presiden bagi Pegawai Negeri Sipil dalam lingkungan kekuasaannya.

3)        Kepala Perwakilan Republik Indonesia bagi Pegawai Negeri Sipil yang ditugaskan pada Perwakilan Republik Indonesia di luar negeri.

4)        Gubernur dan bupati/walikota berwenang memberikan cuti kepada Pegawai Negeri Sipil dalam lingkungannya masing-masing,kesuali cuti di luar tanggungan negara.

5)        Menteri/pimpinan lembaga bagi Pegawai Negeri Sipil pusat yang dipekerjakan atau diperbantukan di daerah otonom yang mengambil cuti di luar tanggungan negara.

6)        Para pejabat yang ada dibawah para pejabat tersebut diatas, setelah mendapat pendelegasian dar para pejabat tersebut diatas berhak memberikan cuti, kecuali cuti di luar tanggungan negara. Pendelegasian tersebut dilakukan dengan mempergunakan surat keputusan.

D.           MACAM-MACAM CUTI

         Ada beberapa macam-macam cuti. Cuti yang kita kenal bagi Pegawai Negeri Sipil ialah :

1.        Cuti Tahunan

a.      Syarat – syarat

1)        Pegawai yang bersangkutan telah bekerja sekurang- kurangnya satu tahun secara terus menerus.

2)        Pegawai yang bersangkutan telah mengajukan permohonan secara tertulis kepada pejabat yang berwenang.

b.       Lama Cuti Tahunan

1)        Lama cuti tahunan adalah 12 hari kerja dan tidak dapat dipecah – pecah hingga jangka waktu kurang dari 3 hari kerja.

2)        Cuti Tahunan dapat ditambah 14 hari kerja apabila transportasi  ke tempat  yang akan dituju sulit.

c.        Cuti Tahunan Yang Tidak Diambil

1)        Cuti tahunan yang tidak diambil dalam tahun yang bersangkutan dapat diambil tahun berikutnya selama maksimal 18 hari kerja termasuk cuti tahunan tahun yang sedang berjalan.

2)        Apabila tidak diambil lebih dari 2 tahun berturut – turut, cuti dapat diambil tahun berikutnya dengan lama cuti maksimal 24 hari kerja termasuk cuti tahunan tahun yang sedang berjalan.

d.       Penangguhan Cuti Tahunan

            Demi kepentingan dinas mendesak, cuti tahunan dapat ditangguhkan paling lama  1 tahun, dan dapat diambil dalam tahun berikutnya dengan lama cuti 24 hari kerja termasuk cuti tahunan tahun yang sedang berjalan.

e.       Pegawai Negri Sipil Yang Tidak Berhak Atas Cuti 

1)        Guru sekolah Dasar

2)        Dosen perguruan Tinggi yang mendapat libur menurut Peraturan Perundang-

undangan yang berlaku.

2.        Cuti Besar

1.        Syarat – syarat

1)        Pegawai yang bersangkutan telah bekerja sekurang – kurangnya enam tahun terus menerus.

2)        Pegawai yang bersangkutan telah mengajukan permohonan kepada pejabat yang berwenang

3)        Pegawai yang bersangkutan telah mendapatkan izin tertulis dari pejabat yang berwenang

2.        Lama Cuti Besar

Lama cuti besar adalah tiga bulan

2)        Cuti besar yang tidak diambil :

1)        Apabila tidak diambil tepat pada waktunya cuti besar dapat diambil pada tahun tahun berikutnya.

2)        Keterlambatan mengambil cuti besar tidak diperhitungkan dalam pengambilan cuti besar berikutnya. Contoh ; Benyamin berhak atas cuti besar tanggal 1 April 2014, karena suatu hal hak cuti besar tersebut baru diambil pada tanggal 1April 2016. Maka Benyamin baru mendapat hak cuti besar berikutnya tanggal 1 April 2022

3)        Hak lain yang terkait

1)      Selama menjalankan cuti besar PNS yang bersangkutan tetap menerima penghasilan penuh

2)        PNS yang menjalankan cuti besar tidak berhak atas cuti tahunannya dalam tahun yang bersangkutan.

3. Cuti Sakit

    a.   Syarat – Syarat

1)        Cuti sakit dberikan kepada setiap PNS

2)        Pegawai yang bersangkutan harus memberitahu atasannya

3)        Pegawai yang bersangkutan telah mendapat izin tertulis dari pejabat yang berwenang

b.      Lama Cuti Sakit

1)             1 - 2   hari : Pegawai yang bersangkutan harus memberi tahu atasannya

2)             3 - 14 hari : Pegawai yang bersangkutan harus melampirkan keterangan dokter

3).    15  hr -1,5 tahun: pegawai yang bersangkutan harus melampirkan surat keterangan dokter yang ditunjuk

4).   Jika lebih dari 1,5 tahun tidak sembuh, kesehatan pegawai yang bersangkutan diuji oleh dokter yang ditunjuk. Kemungkinan tindakan yang diambil berkenaan dengan hasil pengujian kesehatan tersebut ialah :

a.         pegawai yang bersangkutan diberhentikan dari jabatan dengan mendapat uang tunggu apabila diharapkan sembuh

b.        pegawai yang bersangkutan diberhentikan dengan hormat sebagai PNS, jika tidak ada harapan sembuh

 5).     1,5 bulan untuk gugur kandung

 6).     Cuti sakit karena kecelakaan dan membutuhkan perawatan diberikan sampai pegawai   yang bersagkutan sembuh. Selama cuti sakit pegawai mendapat penghasilan penuh.

4.         Cuti Bersalin

a.             Syarat-syarat :

1)   Cuti bersama diberikan kepada PNS wanita

2)   Cuti bersalin hanya berlaku untuk persalianan pertama, kedua, ketiga sedang untuk cuti bersalin anak ke empat dst cuti diberikan diluar tanggungan negara.

3)   Pegawai yang bersangkutan mengajukan permintaan secara tertulis kepada pejabat yang berwenang memberikan cuti

4)   Pegawai yang bersangkutan telah mendapat ijin dari pejabat yang berwenang memberikan cuti

b.      Waktu Cuti Bersalin

Cuti bersalin diberikan sebulan sebelum persalinan dan dua bulan sesudah persalianan dan selama cuti bersalin mendapat penghasilan penuh.

5.         Cuti karena alasan penting

a.      Syarat-syarat :

1)        Cuti diberikan kepada setiap PNS

2)     Alasan penting yang dipergunakan dalam cuti ini yaitu :

-          ­Bapak/ibu, suami/istri, anak, adik, mertua, atau menantu sakit keras atau meninggal dunia.

-          Salah seorang anggota keluarga meninggal dunia dan menurut ketentuan pegawai negeri yang bersangkutan harus mengurus hak-hak anggota keluarga yang meninggal dunia itu

-          Pegawai yang bersangkutan melangsungkan perkawinan yang pertama

-          Alas an penting lain yang ditetapkan oleh presiden

3)        Pegawai yang bersangkutan mengajukan permintaan secara tertulis kepada pejabat yang berwenang

4)        Pegawai yang bersangkutan telah mendapat izin tertulis dari pejabat yang berwenang

b.      Lama cuti karena alasan penting

        Lama cuti karena alasan penting diberikan untuk maksaimal dua bulan

c.       Hal-hal lain yang terkait

Apabila keadaan mendesak, sehingga keputusan dari pejabat yang berwenang belum turun, maka pejabat tertinggi ditempat kerja pegawai negeri sipil yang bersangkutan dapat memberikan izin sementara, yang kemudian disampaikan kepada pejabat yang berwenang. Setelah menerima pemberitahuan tersebut, pejabat yang berwenang segera memberikan keputusan cuti karena alas an penting kepada pegawai yang bersangkutan

6.      Cuti di luar tanggungan Negara

a.       Syarat-syarat

1)        Pegawai yang bersangkutan telah memiliki masa kerja lima tahun secara terus-menerus

2)        Pegawai yang bersangkutan memiliki alasan pribadi atau mendesak.

3)        Pegawai yang bersangkutan mengajukan surat permintaan cuti kepada pejabat yang berwenang

4)        Cuti diberikan dengan surat keputusan dari pejabat yang berwenang memberikan cuti setelah mendapatkan izin dari kepala BAKN

b.      Lama Cuti Diluar Tanggungan Negara

1)        Cuti diluar tanggungan negara diberikan paling lama untuk tiga tahun

2)        Cuti tersebut dapat diperpanjang selama satu tahun setelah pegawai yang bersangkutan mendapat izin dari kepala BAKN

c.       Penghasilan, Kedudukan Dan Kewajiban

1)        Pegawai yang mengambil cuti ini tidak mendapat penghasilan

2)        Pegawai yang mengambil cuti ini dibebaskan dari jabatan

3)        Pegawai yang bersangkutan harus segera melapor setelah cuti selesai.

4)        Setelah cuti selesai, pegawai yang bersangkutan dapat ditempatkan kembali apabila ada lowongan

5)        Apabila ternyata tidak  ada lowongan, hal ini harus dilaporkan kepada BAKN

6)        Bila tidak mungkin ditempatkan kembali, pegawai yang besangkutan diberhentikan dari jabatan dengan mendapatkan hak-hak kepegawaian

d.      Masa Kerja

Masa cuti diluar tanggungan negara tidak diperhitungkan sebagai masa kerja Pegawai    Negeri Sipil

e.       Cuti Diluar Tanggungan Negara Untuk Persalinan Keempat Dan Seterusnya

1)        Permintaan cuti di luar tanggungan negara untuk keperluan diatas akan ditolak

2)        Pegawai yang mengambil cuti karena alasan tersebut tidak dibebaskan darijabatannya, sehingga jabatannya tidak dapat diisi oleh orang lain.

3)        Cuti ini tidak memerlukan persetujuan BAKN

4)        Lama cuti diluar tanggungan negara karena alasan diatas sama  dengan lama cuti bersalin

5)        Pegawai yang bersangkutan tidak menerima penghasilan dari negara dan lama cuti tersebut tidak diperhitungkan sebagai masa kerja sebagai Pegawai